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通过对组织现有的人力资源的数量质量控制 【第1页】
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通过对组织现有的人力资源的数量质量控制
通过对组织现有的人力资源的数量质量控制方法
通过对组织现有的人力资源的数量质量控制进行
从某组织对人力资源的需求来讲
针对组织存在的人力资源总量供给不足问题
是对组织中人力资源管理实践活动直观而本质的描述
组织对人力资源的需求是一种引致需求
对组织人力资源需求产生影响的因素主要来自组织内部
从组织成员的需求看人力资源管理的任务是
通过组织与过程的持续改进